Październik to w wielu domach początek infekcji i przeziębień. Chorują zarówno najmłodsi, jak i sami rodzice. Co jednak gdy dziecko potrzebuje naszej opieki, a my mamy problem z wolnym w pracy? Wówczas warto skorzystać z L4 na pociechę - to możliwe, warto jednak pamiętać o kilku szczegółach, które przydadzą się przy rozliczeniu.
Rodzice, których syn lub córka zachoruje, mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na dziecko. Wówczas wyłącznie jeden z rodziców może zostać spokojnie w domu i sprawować pieczę nad chorą pociechą - jednocześnie mama i tata takiego zaświadczenia nie uzyska. Warto też dodać, że L4 w takim przypadku może być wystawione na dziecko własne, przysposobione lub przejęte na wychowanie, a także na dziecko współmałżonka. Jak czytamy na stronie rządowej:
Prawo do zasiłku przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Ale zasiłek dostanie tylko jeden z rodziców - ten, który złoży wniosek
Warto też dodać, że rodzic, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowym ma w takim przypadku prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego. Niezbędna jest w tym przypadku wizyta u lekarza oraz złożenie u pracodawcy wniosku Z15a, w którym rodzic musi wykazać:
Rodzic, który zdecyduje się na skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko, otrzymuje zasadniczo 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Tu warto dodać, że w niektórych sytuacjach zwolnienie lekarskie na dziecko rodzice otrzymują, gdy przebywają na urlopie wypoczynkowym. Wówczas urlop nie jest przerywany, a zasiłek nie jest przyznawany, ponieważ rodzic w tym okresie może zapewnić dziecku w tym czasie opiekę.
Na ile dni wolnego mogą liczyć rodzice? Na długość zwolnienia wpływ też wiek dziecka: