Przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich. Gdy przepisy wejdą w życie, ojcom będą przysługiwać dwa miesiące urlopu.
Praca zdalna sprzyja nadgodzinom - pisze Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego "Związkowa Alternatywa", i proponuje, by wpisać do kodeksu pracy prawo pracownika do bycia offline.
Bezrobocie zmniejsza się samo: z rynku pracy odchodzi rocznie o 150 tysięcy osób więcej, niż na niego wchodzi. Ale w przyszłym roku znów zarobimy mniej, niż wynosi wzrost cen.
Konieczność opłacania rachunków pracownikowi, ustalania miejsca wykonywania obowiązków - zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej narzucają na pracodawców nowe obowiązki. Wielu z nich już się zastanawia, czy w ogóle oferować taką formę. Jest grupa pracowników, której nie będą mogli jednak odmówić.
Rośnie liczba osób biernych zawodowo, bezrobocie wśród młodych dorosłych jest czterokrotnie większe niż wśród osób w wieku produkcyjnym, wydłuża się czas poszukiwania pracy. - To wszystko niepokojące dane - wskazuje dr hab. Iga Magda, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych.
Praca zdalna z kawiarni przestanie być możliwa. Z kolei zatrudnieni w firmach, które co do zasady działają stacjonarnie, będą mogli poprosić o dni zdalne. Koniec z wątpliwościami w sprawie kontroli trzeźwości - są legalne.
Nadchodzi czas zabiegania o lojalność pracowników. By temu wyzwaniu sprostać, wielu szefów musi zmienić styl zarządzania. Powinni budować kulturę współpracy w zespole i pokazywać, że zasada "wszystkie ręce na pokład" dotyczy także lidera.
Do tej pory, aby sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem alkoholu, pracodawca musiał wezwać policję. Od stycznia 2023 r. może sam zbadać pracownika alkomatem. Są jednak pewne warunki.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
