Piotr Krakowiak nie ma wystarczającego stażu, aby być dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy. Dlatego znaleziono dla niego sprytną furtkę. Jego świeżo powołana zastępczyni nie ma takiego doświadczenia wcale, ma za to ciekawe powiązania polityczne. Oboje pełnią swoje funkcje w majestacie prawa.
- Nie jestem zwolennikiem prostego domniemania stosunku pracy i dania oręża administracyjnego Państwowej Inspekcji Pracy. Dopóki mamy różnice w kosztach pracy, dopóty takie zjawiska będą się zdarzać - mówi prof. Jacek Męcina.
Nadzieję pokładamy w kolejnych migrantach i sztucznej inteligencji, a tak się składa, że w Polsce wciąż mamy kilka milionów osób, które nie pracują, choć mają i wolę, i kompetencje. Problem w tym, że wykładamy się na tym, jak włączyć ich na rynek pracy.
Strategia ściągania zza granicy pracowników, rekrutowania ich na kilka miesięcy, by potem powtórzyć cały proces od nowa, na dłuższą metę nigdzie nas nie prowadzi. Sensowniej jest zadbać o włączanie osób, które dziś są poza rynkiem pracy - kobiet, osób młodych, osób z niepełnosprawnościami, Ukraińców już będących w Polsce - mówi prof. Paweł Kaczmarczyk, dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW.
- Musimy działać w zdecydowany sposób - stwierdził szef grupy Volkswagena Oliver Blume, zapowiadając rezygnację z gwarancji zatrudnienia dla niemieckich pracowników koncernu i nie wykluczając zamknięcia dwóch zakładów w Niemczech.
- Od bardzo długiego czasu nie mogę znaleźć pracy, szukam już rok - mówi Dariusz z 12-letnim doświadczeniem w branży IT. - Na początku pracowałem jako tester, potem programista, ostatnio jako analityk IT i to się skończyło. Jestem mocno zmartwiony.
Żołnierze, którzy mieli rozpocząć służbę na początku lipca, dostali informację, że zatrudnienie jest wstrzymane przynajmniej do początku października. Ci, którzy zrezygnowali z dotychczasowej pracy, teraz muszą szukać nowej.
We wtorek (21 maja) weszło w życie nowe rozporządzenie Ministerstwa Obrony Narodowej, w którym podana została lista kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych RP. Wojsko poszukuje nie tylko operatorów dronów, czy spadochroniarzy, ale i kierowców autobusów.
W 2023 r. produkcja i eksport polskiego przemysłu motoryzacyjnego ustanowiły nowe rekordy. Ale w tym roku dobra passa może się skończyć - uprzedza firma analityczna AutomotiveSuppliers.pl.
Klimat w lokalnej gospodarce jest nadal dołujący, ale odetchnęły gastronomia i turystyka - wynika z najnowszego raportu o lubuskiej gospodarce przygotowanego przez Urząd Statystyczny w Zielonej Górze. Wynagrodzenia w ciągu roku wzrosły o 12 proc.
Według konfederacji Lewiatan Polska potrzebuje 300 tys. ekspertów od energetyki do 2030 roku. Do pracy obecnie idą już studenci zaraz po licencjacie. - Wystarczy siedem semestrów i zatrudnienie już czeka. To nie jest dobre - mówi nam prof. Dariusz Mikielewicz z Politechniki Gdańskiej.
Funkcjonariusze z Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej sprawdzili legalność zatrudnienia cudzoziemców w regionie.
Przez ostatnie pięć lat o 61 proc. zmalała liczba Polaków pracujących w szarej strefie - szacuje GUS. Jeśli się na to decydują, to głównie po to, żeby dorobić.
Nigdy nie jest za późno na zmiany - przekonują organizatorzy gorzowskich targów pracy w galerii NoVa Park.
Na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie pracowników. Jednak żeby ich do siebie przekonać, nie wystarczy zamieścić ogłoszenia o wolnych etatach na kilku portalach.
Urzędnicy z gminy Cieszanów na Podkarpaciu od lipca zamiast 40 godzin tygodniowo pracują 35. - Obniżaliśmy pełen etat na siedem ósmych - tłumaczy Zdzisław Zadworny, burmistrz gminy Cieszanów.
Unia Europejska chce zrobić porządek z formami zatrudnienia pracowników platform cyfrowych, takich jak m.in. kurierzy Ubera czy dostawcy Glovo. Przygotowana w tym celu dyrektywa w praktyce obejmie jednak dużo więcej firm, także z innych branż. W Polsce może wpłynąć na formę zatrudnienia nawet 2,5 mln pracowników.
Redukcja zatrudnienia obejmie 100 osób, co stanowi około 9 procent personelu w studiu CD Projekt Red. Swoje stanowiska pracy stracą zatrudnieni w zespołach produkcyjnych, wydawniczych i back office. To kolejny przykład, że kryzys w branży IT dotyka także lokalny, polski rynek.
Tylko do końca 2023 r. spółka TRUMPF Huettinger, specjalizująca się w projektowaniu i produkcji elektroniki przemysłowej, zamierza zatrudnić 600 pracowników. Do czerwca 2024 r. liczba nowych etatów ma się zbliżyć do tysiąca. Na warszawskiej Białołęce firma otworzy wkrótce nową fabrykę.
Już 58 proc. firm w Polsce deklaruje, że korzysta z elastycznych form współpracy z pracownikami. Nie mają przy tym na myśli krótszego tygodnia pracy czy otwartości na home office, a konkretne rozwiązania prawne, które umykają kodeksowi. I niekoniecznie są wszystkim na rękę.
Sąd orzekł, że stewardesę współpracującą z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT w ramach kontraktu B2B w rzeczywistości łączyła umowa o pracę. Wyrok jest jednak nieprawomocny.
W kwietniu na brak pracowników uskarżała się ponad jedna trzecia firm w Rosji - podał Instytut Polityki Ekonomicznej im. Jegora Gajdara. Po odejściu zachodnich konkurentów rosyjskie firmy nie są w stanie zająć ich miejsca.
Sąd Rejonowy w Działdowie wymierzył karę grzywny przedsiębiorcy, który zatrudniał 78 obywateli Indonezji niezgodnie z przepisami.
Oczekiwanie podwyżek wynagrodzeń coraz wyraźniej odbija się na gotowości firm do zatrudniania nowych osób. Symptomy tego procesu widać już dobrze w najnowszych danych GUS.
AQ Wiring Systems zdecydowała się na powiększenie o prawie 50 proc. powierzchni w łódzkim zakładzie. W ramach rozbudowy powstaną też nowe miejsca pracy.
Cięcia w TikToku nie ominą polskiego oddziału. Rzecznik TikToka w Polsce potwierdza, że zostaje rozwiązany dział badań i rozwoju, a część pracowników przenosi się do Londynu.
Gdy PiS doszedł do władzy, kariera Mariusza Mosińskiego przyspieszyła tak bardzo, że w pośpiechu musiał uzupełniać wykształcenie. Przeszedł drogę od stelmacha do dyrektora.
Blogowaniem - bo o tym mowa - zajmują się takie organizacje, jak Google, Apple i Meta, które aspirują do budowania technologii przyszłości. Do czego im to potrzebne?
Nowa siedziba w Gorzowie to ponad 100 miejsc pracy i 7 tys. m kw. powierzchni. Jak zapowiada włoski zarząd firmy - to dopiero początek. Docelowo Deles chce zatrudnić w Gorzowie dwa razy więcej pracowników. Deles to wiodąca włoska firma w świecie rozwiązań systemów opakowaniowych oraz budowy nowoczesnych łańcuchów dostaw.
Tylko na utrzymanie obecnych etatów w budżecie Wodzisławia Śląskiego brakuje 6,1 mln zł, 5,6 mln zł na najpotrzebniejsze wydatki jednostek miejskich.
255 tys. nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w styczniu pracodawcy. Dużo? Niby tak. Ale to o 17 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
12 tys. pracowników Google'a straciło pracę z dnia na dzień bez żadnego ostrzeżenia. Tak pęka pandemiczna bańka.
Nadchodzi czas zabiegania o lojalność pracowników. By temu wyzwaniu sprostać, wielu szefów musi zmienić styl zarządzania. Powinni budować kulturę współpracy w zespole i pokazywać, że zasada "wszystkie ręce na pokład" dotyczy także lidera.
Do ponad 500 wzrosła liczba zatrudnionych w rządowej spółce Centralny Port Komunikacyjny. Pytania o przynależność partyjną pracowników wiceminister Marcin Horała kwituje stwierdzeniem, że to "dane wrażliwe", a wysokość zarobków według niego "obejmuje autonomia informacyjna".
Sytuacja przypomina ciszę przed burzą. Jeszcze nie jest źle, biznes się kręci, pensje wpływają na konta, ale coraz więcej osób spodziewa się najgorszego. Nadchodzące miesiące nie będą sprzyjać zmianie zatrudnienia, inwestycjom i podwyżkom wynagrodzeń.
Nielimitowane urlopy, elastyczna ścieżka kariery, samodzielność w podejmowaniu decyzji i jawność wynagrodzeń. Brzmi jak marzenie, a jednak, kiedy SYZYGY Warsaw wprowadziło nowy model zarządzania oparty na tych wartościach, zaczęło się od fali odejść pracowników.
Nowy raport na temat etatowych miejsc pracy w Bydgoszczy. Sprawdziliśmy, w jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest największe i jakie zarobki oferują pracodawcy.
Serwisant przenośnych toalet zarabia więcej niż doktorant UW i anglistka w podstawówce. Prezydent Warszawy - mniej niż glazurnik i dużo mniej niż dziewczyna, która rozbiera się przez kamerką. Oto warszawska lista płac ostatniego kwartału 2022 roku.
W branży IT tradycyjne metody rekrutacji odchodzą do lamusa. Firmy "polują" na programistów, oferując nowe, mało znane dotychczas formy wynagrodzeń. Wygrywa ten, kto zaskoczy fachowców i zaproponuje im znacznie więcej niż konkurencja. Np. 200 tys. zł już za podpisanie umowy.
W sierpniu na rynku pracy wciąż bez większych oznak nadchodzącej recesji. Odnotowane nieznaczne spadki zatrudnienia i średniego wynagrodzenia wynikają z powtarzalnych, charakterystycznych dla tego miesiąca czynników.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
