Tak jest przynajmniej w USA, gdzie związaną z pandemią rewolucję kulturową zbadali naukowcy.
Pracodawcy szukają sposobów na zachęcenie pracowników do powrotu do biura. Obecnie tylko 30 proc. nowych ogłoszeń o pracę zawiera opcję pracy zdalnej lub hybrydowej.
W pociągu do Warszawy do Łodzi raz w tygodniu. Reszta dni zdalnie. - Chcemy mieć życie poza pracą - zastrzega pokolenie Z.
Wprowadzenie pracy online firmy przedstawiały pracownikom w pandemii jako benefit. Nikt nie lubi, kiedy najpierw mu się daje, a później zabiera - o oporze wobec powrotu do pracy stacjonarnej mówi psycholożka pracy.
Firmy ściągają po pandemii pracowników do biur. Nie wahają się sięgać po kary, by ich do tego zmusić. Ale wielu pracowników nie chce o tym słyszeć. Wolą nawet zmienić pracę.
Weekendy z dzieckiem zamiast w biurze, praca zdalna, krótszy tydzień pracy - o to wszystko możesz wystąpić do pracodawcy, jeśli jesteś rodzicem małego dziecka. Znowelizowany kodeks pracy daje młodym rodzicom również inne przywileje.
Amerykański bank Wells Fargo zarzucił zwolnionym pracownikom pozorowanie "służbowej aktywności przy komputerze". Problem jest też w Polsce, gdzie masowo sprzedawane są urządzenia do "udawania pracy przed komputerowym monitorem". A co mówią na ten temat polskie przepisy? Czy pracodawca może śledzić pracę pracownika?
Osoby pracujące w biurze oraz zdalnie mają prawo do sporego dofinansowania. Eksperci twierdzą, że kwota może dojść nawet do kilku tysięcy złotych. Jedyny warunek: trzeba pracować przy komputerze. Już obowiązuje nowe rządowe rozporządzenie.
Cztery dni w tygodniu albo pięć, ale po 7 godzin dziennie. Takie plany na uelastycznienie systemu pracy ma rząd Donalda Tuska. - Postulat czasu na życie, czasu na rozwój, czasu dla rodziny, jest postulatem, który musi być traktowany poważnie. To czas, by skrócić tydzień pracy do czterech dni - komentuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pika czat firmowy, mail i powiadomienia z Facebooka. Komunikacja elektroniczna w pracy nie tylko nas rozprasza, ale też stresuje. I paradoksalnie może nam utrudniać dobrą komunikację, a co za tym idzie - zawodowe relacje.
- Dziś absolutnie kluczowe są kompetencje przyszłości nazywane przez nas 4K. Pod tym skrótem kryją się: komunikacja, kreatywność, krytyczne myślenie i kooperacja - mówi Katarzyna Bajek-Bartold, odpowiedzialna za rekrutacje w Coca-Cola HBC.
Widoki z nowego biura McKinsey na Nowym Rynku zapierają dech w piersiach. Jest też bilard, piłkarzyki, pianino, siłownia, gabinet fizjoterapeuty, a nawet pokoje, w których można się zdrzemnąć. Ale - jak zaznaczają pracownicy - to nie oznacza, że atmosfera w biurze jest luźna.
- Meble, które na pozór są niegroźne, mogą stać się przeszkodą, prowadząc do upadków i poważniejszych kontuzji - mówi ekspertka od bezpieczeństwa pracy. GUS poinformował, ile osób zostało poszkodowanych podczas pracy zdalnej w 2023 roku.
Chciał przeprowadzić się do Warszawy, sprawdził ceny mieszkań i przeżył szok. - Zostaję w Tajlandii - zdecydował. Nie jest tak drogo, pogoda piękna, a pracuje zdalnie.
Zmiany dla pracodawców i pracowników. W listopadzie weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co zatrudniający musi kupić swoim pracownikom?
Były lata, kiedy w Warszawie oddawano do użytku nawet kilkaset tysięcy metrów kwadratowych biur rocznie. A w 2023 r. po raz pierwszy łączna powierzchnia biurowa... skurczyła się. I to sporo - aż o blisko 140 tys. m kw. Skąd ten regres?
Czy od ryczałtu otrzymywanego za pracę zdalną należy płacić podatek? Fiskus właśnie podjął decyzję ważną dla tysięcy polskich pracowników.
Po Mecie, Google'u i Amazonie na powrót do biura zdecydował się Zoom, firma symbol epoki home office'u. - Wielu pracodawców nie traktowało pracy zdalnej jako rozwiązania docelowego - tłumaczy Wojciech Kosiorek z firmy doradczej Korn Ferry.
Podwyżka? Krótszy czas pracy? Praca, która naprawdę ma sens? Po co to komu? Zamiast tego czekają warsztaty z oddychania relaksacyjnego albo efektywnego zarządzania stresem. Kultura terapeutyczna weszła do firm, ale w karykaturalnej formie.
Za blisko 280 mln zł firma Globalworth sprzedała budynek Warta Tower. Przejmując go pięć lat temu, planowała jego dogłębny remont. Co się stało, że z tych planów zrezygnowała?
Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpisywanie na korespondencję służbową to praca, która powinna być wynagradzana.
Ręka w górę, kto nie dosłyszał czegoś podczas telekonferencji ze współpracownikami, bo sąsiad za ścianą akurat robi remont? Albo musiał popracować chwilę dłużej, bo wcześniej dzieci (lub koty) potrzebowały natychmiast naszej uwagi w jakiejś fundamentalnej sprawie? Nie zatęsknił za współpracownikami, którzy bez trudu zrozumieją, dlaczego klient w danej kwestii nie ma racji?
Biurowiec w Hongkongu - kupiony za rekordowe 1,6 mld dolarów - zamienia się w pustostan. Właściciele nie mogą go sprzedać ani wynająć (zajęty jest tylko w jednej czwartej). Pustoszeje też San Francisco, miasto start-upów. Takie przykłady można mnożyć.
- Nawet nie musieliśmy prosić, firma sama zaproponowała - mówi Marta. Korporacje dają pracownikom podwyżki inflacyjne, ale nie wszystkie. Wynagrodzenia zmieniły też nowe przepisy o pracy zdalnej. Ile firmy płacą za pracę z domu?
Biurowiec przy al. Jana Pawła II, do niedawna znany pod nazwą Atrium Tower idzie do remontu. A sąsiedni biurowiec, niemal rówieśnik tego remontowanego, zamienia się w gruzy. Skąd te różnice w podejściu inwestorów?
Weekend majowy jest w tym roku wyjątkowo długi. Dla części właśnie się skończył, ale dla reszty majówka minęła dopiero półmetek. Dla tych, którzy na długi weekend porzucili Warszawę, i dla pozostałych również przygotowaliśmy przegląd prasy - tym żyła stolica, gdy niemal wszyscy odpoczywali.
Dzięki heroicznemu wysiłkowi ustawodawców znowu udało się uregulować coś, co bez regulowania świetnie działało.
Dom nad jeziorem pod Olsztynem kosztuje mniej niż mieszkanie w Ursusie, a 55 - metrowe lokum w centrum Poznania jest dużo tańsze niż kawalerka na Mokotowie. Dzięki pracy zdalnej mogli się przenieść do tych miejsc i zatrzymać warszawską pensję. Czy to już trend?
Niemal tyle biur, co niejeden wieżowiec zaoferuje potężny ośmiopiętrowy biurowiec The Form, którego budowa zaczyna się u zbiegu Miedzianej i Pańskiej na Woli. Jego architektura sprawia wrażenie spóźnionej, nie nadąża za wzrostem oczekiwań wobec zabudowy tej części miasta
Zmiany w Kodeksie pracy miały rozwiązać problemy z pracą zdalną, ale od czasu ich wprowadzenia coraz więcej firm wraca do biur lub zmniejsza wcześniejsze dopłaty dla pracowników. - Do niedawna wystarczyło przychodzić do biura raz na jakiś czas - mówią niezadowoleni pracownicy.
Przed erą #MeToo co piąty związek rodził się w biurze. Później szukanie miłości w miejscu pracy zaczęło uchodzić za niestosowne. W czasie pandemii, spragnieni kontaktu z drugim człowiekiem, znów zaczęliśmy szukać bliskości wśród współpracowników.
W wakacje pojechałam do Chorwacji. Pracowałam zdalnie do godz. 16, a potem dołączałam do męża i córek na plaży. Gdy powiedziałam o tym szefowi, wybuchła wielka awantura. Usłyszałam, że mam natychmiast wracać i pracować z domu. Tego samego dnia wysłałam wypowiedzenie.
Czy robienie na drutach w czasie pracy jest nietaktem? Ruchy małej motoryki, wymagane do robienia na drutach, szydełkowania, bazgrania aktywują te same części mózgu, które są używane do koncentracji - twierdzi John Ratey, profesor w Harvard Medical School.
7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która reguluje pracę zdalną. Jedną z największych zmian, jakie wprowadza, jest nałożenie na pracodawców obowiązku dokładania się do rachunków za prąd i kosztów wyposażenia miejsca pracy osobom, które swoje obowiązki wykonują z domu.
- Firmy nie tylko chcą wiedzieć, skąd pracownik wykonuje pracę zdalną, ale też co dokładnie w jej czasie robi. Stąd odnotowujemy masowe zapotrzebowanie na programy do inwigilacji - mówi Sebastian Młodziński z Timate System.
Młodzi chcą nadal pracować z domu. I potrafią nawet zmienić pracę, jeśli pracodawca przymusi ich do powrotu do biura. Co ciekawe, do biur - ale w ramach pracy hybrydowej - wracają kobiety, przedstawiciele pokolenia baby boomers i młodzi rodzice - wynika z badania Skanskiej i Business Link.
McDonalds's masowo zwalnia pracowników. Ograniczył też pracę w biurach w USA. Cel? Restrukturyzacja.
Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie już 7 kwietnia. Oto wszystko, co trzeba o niej wiedzieć
Praca zdalna i zasady z nią związane rodzą wiele pytań. Na jedno z nich dotyczące tzw. okazjonalnej pracy zdalnej postanowił odpowiedzieć odpowiadający za dział pracy resort.
Nowe przepisy o pracy zdalnej, które wchodzą w życie od kwietnia, sprawiają, że wiele firm chce ściągać ludzi do pracy w fizycznych biurach. Idzie to opornie. Nawet jedna trzecia pracowników deklaruje, że jeśli będą zmuszeni do powrotu z pracy zdalnej, po prostu zmienią pracę.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.