[go: up one dir, main page]
IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/col/000130/005242.html
   My bibliography  Save this paper

¿Quienes son las mujeres discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por género

Author

Listed:
  • Luisa Fernanda Bernat
Abstract
El presente artículo calcula curvas de discriminación para mujeres asalariadas en Colombia en losanos 2000, 2003 y 2006. Estas curvas permiten analizar el fenómeno discriminatorio teniendo encuenta toda la distribución de ingresos y no sólo la información referente al promedio, usada en losanálisis tradicionales tipo Oaxaca-Blinder. Así mismo, la metodología permite condicionar la muestrapor características socioeconómicas lo que permite extraer más información que el análisis deOaxaca. De esta forma, se analizan tres aspectos sobre las diferencias salariales entre hombres ymujeres no analizados hasta el momento en Colombia: el número de mujeres discriminadas -Incidencia-, qué tan discriminadas están -Intensidad- y que tan desigualmente tratadas están lasmujeres discriminadas de un mismo grupo. Entre otros resultados, se encuentra que a diferencia delano 2000 en el que cerca del 6% de las mujeres empleadas no experimentaban discriminación, en2006 todas las mujeres experimentan algún grado de discriminación, que ésta es mayormonetariamente hablando en mujeres con educación universitaria, con amplia experienciaacumulada y en cargos profesionales y directivos.

Suggested Citation

  • Luisa Fernanda Bernat, 2009. "¿Quienes son las mujeres discriminadas?: enfoque distributivo de las diferencias salariales por género," Borradores de Economía y Finanzas 5242, Universidad Icesi.
    • Handle: RePEc:col:000130:005242
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.icesi.edu.co/dptoeni/publicaciones/docs/BORRAECO/borrador_economia_013.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Alejandro Hoyos & Hugo Ñopo & Ximena Peña, 2010. "The Persistent Gender Earnings Gap in Colombia, 1994-2006," Documentos CEDE 007094, Universidad de los Andes - CEDE.
    2. Galvis-Aponte, Luis Armando, 2011. "Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles," Chapters, in: Bonilla-Mejía, Leonardo (ed.), Dimensión regional de las desigualdades en Colombia, chapter 6, pages 209-252, Banco de la Republica de Colombia.
    3. Luz Karime Abadía Alvarado & Sara De la Rica, 2020. "The evolution of the gender wage gap in Colombia: 1994 and 2010," Revista Cuadernos de Economia, Universidad Nacional de Colombia, FCE, CID, vol. 39(81), pages 857-895, July.
    4. Enrique López-Bazo & Juan C. Duque & Gustavo A. García & Paula Herrera-Idágarra, 2015. "Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia," IDB Publications (Working Papers) 89037, Inter-American Development Bank.
    5. Sara de la Rica; Luz Karime Abadía Alvarado & Luz Karime Abadía Alvarado, 2011. "Changes in the Gender Wage Gap and the Role of Education and Other Job Characteristics: Colombia 1994-2010," Vniversitas Económica, Universidad Javeriana - Bogotá, vol. 0(0), pages 1-36, August.
    6. Diana Marcela Jiménez Restrepo & Anderson Pino Garcés, 2018. "¿Por qué, si tenemos el mismo nivel educativo, no ganamos lo mismo? Diferenciación Salarial en Santiago de Cali," Revista Sociedad y Economía, Universidad del Valle, CIDSE, issue 35, pages 32-49, July.

    More about this item

    Keywords

    Discriminación; Brecha Salarial; Techo de Cristal.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:col:000130:005242. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Coordinador ICESI (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/deiceco.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.