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Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien

Author

Listed:
  • Bernhardt, Janine
  • Hipp, Lena
  • Allmendinger, Jutta
Abstract
Wie kann Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingen - und zwar sowohl bei Frauen als auch bei Männern? Ziel des Forschungsprojektes "Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit" war es herauszufinden, unter welchen Bedingungen sich Väter und Mütter Erwerbs- und Familienarbeit ausgewogen aufteilen. Unsere Auswertungen qualitativer und quantitativer Daten aus dem Jahr 2015 zeigen, dass sich in Deutschland Eltern kleiner Kinder - insbesondere Väter - eine egalitärere Aufteilung von Erwerbsarbeits- und Elternzeiten wünschen und die Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit immer wieder neu überdenken und an veränderte Situationen anpassen möchten. Finanzielle Möglichkeiten und betriebliche Rahmenbedingungen beschränken jedoch oftmals die Umsetzung dieser Wünsche. Eine egalitäre Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeitszeiten ist dann eher möglich, wenn Eltern in Betrieben arbeiten, die Familienfreundlichkeit mit Gleichstellungszielen verbinden. Derzeit arbeitet rund ein Fünftel der Eltern kleiner Kinder in Deutschland in solchen Betrieben. Gute Vereinbarkeit lohnt sich auch aus unternehmerischer Sicht, denn sie geht seltener mit Zeitkonflikten, dafür mit höherer betrieblicher Verbundenheit und weniger Kündigungsabsichten einher.

Suggested Citation

  • Bernhardt, Janine & Hipp, Lena & Allmendinger, Jutta, 2016. "Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien," Discussion Papers, Junior Research Group Work and Care SP I 2016-501, WZB Berlin Social Science Center.
    • Handle: RePEc:zbw:wzbwac:spi2016501
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    Citations

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    as


    Cited by:

    1. Claire Samtleben & Julia Bringmann & Mareike Bünning & Lena Hipp, 2019. "What Helps and What Hinders? Exploring the Role of Workplace Characteristics for Parental Leave Use and Its Career Consequences," Social Sciences, MDPI, vol. 8(10), pages 1-30, September.
    2. Allmendinger, Jutta & Haarbrücker, Julia, 2017. "Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung der IG Metall 2017," Discussion Papers, Presidential Department P 2017-002, WZB Berlin Social Science Center.
    3. Cooiman, Franziska & Krzywdzinski, Martin & Christen, Svenja, 2019. ""Ich arbeite ganz anders und besser als früher": Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2019-301, WZB Berlin Social Science Center.
    4. Liebig Brigitte & Peitz Martina & Kron Christian, 2017. "Familienfreundlichkeit für Väter?: Herausforderungen der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen für Männer," Arbeit, De Gruyter, vol. 26(2), pages 211-230, July.
    5. Bernhardt, Janine & Bünning, Mareike, 2017. "Arbeitszeiten von Vätern: Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen?," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 29(1), pages 49-71.
    6. Boll, Christina & Boysen-Hogrefe, Jens & Wolf, André, 2017. "Wie viel Soziale Marktwirtschaft steckt in den Wahlprogrammen zur Bundestagswahl 2017?," HWWI Policy Papers 105, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).

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    Keywords

    Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Rolle der Unternehmen; Arbeitsteilung in Paarfamilien;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • D10 - Microeconomics - - Household Behavior - - - General
    • D13 - Microeconomics - - Household Behavior - - - Household Production and Intrahouse Allocation
    • F66 - International Economics - - Economic Impacts of Globalization - - - Labor
    • J29 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Other
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management

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