| dbo:abstract
|
- Eric Lansdown Trist (* 11. September 1909 in Dover; † 4. Juni 1993 in Carmel-by-the-Sea, Kalifornien) war ein führender britischer Sozialpsychologe auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung (OE). Er war Mitgründer des Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) in London. (de)
- Eric Lansdown Trist (11 September 1909 – 4 June 1993) was an English scientist and leading figure in the field of organizational development (OD). He was one of the founders of the Tavistock Institute for Social Research in London. (en)
- Eric Lansdown Trist (Dover, 11 settembre 1909 – Carmel-by-the-Sea, 4 giugno 1993) è stato uno psicologo britannico, studiò nel campo dello sviluppo organizzativo del management. È stato uno dei fondatori del Tavistock Institute for Social Research di Londra. (it)
- Eric Trist (ur. 11 września 1909 w Dover, zm. 4 czerwca 1993 w Carmel w Kalifornii) – brytyjski psycholog zajmujący się teorią systemów, jeden z czołowych przedstawicieli londyńskiego . Sformułował ideę systemu socjotechnicznego (określenie przedsiębiorstwa jako społecznego i technicznego miejsca pracy). W teorii zarządzania zainicjował odejście od modeli mechanistycznych. Podkreślał znaczenie pracy zespołowej i ogólnie relacji społecznych w zarządzaniu. Przeprowadził pionierskie badania brytyjskiej branży węglowej, które opisał w książce Organisational Choice z 1963. Trist zauważył, że menedżerowie mają skłonność do optymalizowania wyłącznie technicznych czynników pracy, nie uwzględniając przy tym systemu społecznego. Na przykładzie brytyjskich górników wykazał on, że podporządkowanie pracujących razem osób trzem różnym jednostkom utrudnia wzajemną współpracę. Zaś reorganizacja pracy i utworzenie jednej grupy roboczej ułatwia współpracę i podnosi poziom produktywności. (pl)
- Eric Trist, född 1909, död 1993, var en brittisk psykolog. Han var en av de ledande företrädarna för Tavistock Institute of Human Relations. Han var intresserad av systemteori. (sv)
|
| dbo:birthDate
| |
| dbo:birthPlace
| |
| dbo:birthYear
| |
| dbo:deathDate
| |
| dbo:deathPlace
| |
| dbo:deathYear
| |
| dbo:education
| |
| dbo:occupation
| |
| dbo:wikiPageExternalLink
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 12482 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:birthDate
| |
| dbp:birthPlace
|
- Dover, Kent, England, UK (en)
|
| dbp:deathDate
| |
| dbp:deathPlace
| |
| dbp:education
| |
| dbp:honorificSuffix
| |
| dbp:name
| |
| dbp:nationality
| |
| dbp:notableWorks
|
- The Social Engagement of Social Science: A Tavistock Anthology (en)
|
| dbp:occupation
|
- Professor of Organizational Behavior and Social Ecology, York University (en)
- Professor of Organizational Behavior and Social Ecology, UCLA (en)
- Lecturer, University of St Andrews (en)
- Social Scientist, Tavistock Institute (en)
- Professor of Organizational Behavior and Social Ecology, Wharton School of the University of Pennsylvania (en)
|
| dbp:spouse
| |
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dct:subject
| |
| gold:hypernym
| |
| schema:sameAs
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- Eric Lansdown Trist (* 11. September 1909 in Dover; † 4. Juni 1993 in Carmel-by-the-Sea, Kalifornien) war ein führender britischer Sozialpsychologe auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung (OE). Er war Mitgründer des Tavistock Institute of Human Relations (TIHR) in London. (de)
- Eric Lansdown Trist (11 September 1909 – 4 June 1993) was an English scientist and leading figure in the field of organizational development (OD). He was one of the founders of the Tavistock Institute for Social Research in London. (en)
- Eric Lansdown Trist (Dover, 11 settembre 1909 – Carmel-by-the-Sea, 4 giugno 1993) è stato uno psicologo britannico, studiò nel campo dello sviluppo organizzativo del management. È stato uno dei fondatori del Tavistock Institute for Social Research di Londra. (it)
- Eric Trist, född 1909, död 1993, var en brittisk psykolog. Han var en av de ledande företrädarna för Tavistock Institute of Human Relations. Han var intresserad av systemteori. (sv)
- Eric Trist (ur. 11 września 1909 w Dover, zm. 4 czerwca 1993 w Carmel w Kalifornii) – brytyjski psycholog zajmujący się teorią systemów, jeden z czołowych przedstawicieli londyńskiego . Sformułował ideę systemu socjotechnicznego (określenie przedsiębiorstwa jako społecznego i technicznego miejsca pracy). W teorii zarządzania zainicjował odejście od modeli mechanistycznych. Podkreślał znaczenie pracy zespołowej i ogólnie relacji społecznych w zarządzaniu. Przeprowadził pionierskie badania brytyjskiej branży węglowej, które opisał w książce Organisational Choice z 1963. Trist zauważył, że menedżerowie mają skłonność do optymalizowania wyłącznie technicznych czynników pracy, nie uwzględniając przy tym systemu społecznego. Na przykładzie brytyjskich górników wykazał on, że podporządkowanie pra (pl)
|
| rdfs:label
|
- Eric Lansdown Trist (de)
- Eric Trist (en)
- Eric Trist (it)
- Eric Trist (pl)
- Eric Trist (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| foaf:name
| |
| is dbo:influenced
of | |
| is dbo:influencedBy
of | |
| is dbo:wikiPageDisambiguates
of | |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is dbp:influenced
of | |
| is dbp:influences
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |