Teoria zasobowa

Teoria zasobowa^[1], teoria zasobów i kompetencji^[2] lub podejście zasobowe^[3]^[4] (ang. resource-based view) – jedna z głównych teorii zarządzania strategicznego.

Zakłada, że organizacja jest zbiorem zasobów i kompetencji. Zgodnie z tą teorią zasób wiedzy i umiejętności przedsiębiorstwa są czynnikami istotniejszymi w procesie tworzenia strategii niż sytuacja w otoczeniu, a strategia jest w pierwszej kolejności budowana dla całej organizacji, a dopiero w następnej kolejności dla poszczególnych dywizji czy jednostek biznesu.

Przypisy

↑ Krzysztof Obłój: Strategia organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014, s. 91. ISBN 978-83-208-2165-9.
↑ Adam Noga: Teorie przedsiębiorstw. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009, s. 176. ISBN 978-83-208-1926-7.
↑ Anna Ujwary-Gil. Koncepcja zasobowej teorii przedsiębiorstwa − całościowe ujęcie i kierunek dalszych badań. „Przegląd Organizacji”. 6, s. 25, 2009.
↑ Robert M. Grant: Współczesna analiza strategii. Warszawa: Wydawnictwo Nieoczywiste, 2016, s. 157. ISBN 978-83-63391-07-2.

Bibliografia

Krzysztof Obłój, Strategia organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007

[1] Krzysztof Obłój: Strategia organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014, s. 91. ISBN 978-83-208-2165-9.

[2] Adam Noga: Teorie przedsiębiorstw. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009, s. 176. ISBN 978-83-208-1926-7.

[3] Anna Ujwary-Gil. Koncepcja zasobowej teorii przedsiębiorstwa − całościowe ujęcie i kierunek dalszych badań. „Przegląd Organizacji”. 6, s. 25, 2009.

[4] Robert M. Grant: Współczesna analiza strategii. Warszawa: Wydawnictwo Nieoczywiste, 2016, s. 157. ISBN 978-83-63391-07-2.

[1]

[2]

[3]

[4]