[The right to information of worker or employee in the context of protection against discrimination]"> [The right to information of worker or employee in the context of protection against discrimination]">
[go: up one dir, main page]
IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/106368.html
   My bibliography  Save this paper

Право На Информация На Работника Или Служителя Във Връзка Със Защитата От Дискриминация
[The right to information of worker or employee in the context of protection against discrimination]

Author

Listed:
  • Стайков, Ивайло
Abstract
Резюме: От 1 януари 2004 г. е в сила Законът за защита срещу дискриминацията. В разпоредбите на чл. 12-28 е уредена материалноправната защита срещу трудова дискриминация – правната регламентация на субективните права и юридическите задължения на правните субекти (работодател и работник или служител), реда за тяхното упражняване и изпълнение, прекратяване или осуетяване на нарушения на субективните права, санкционните последици при неизпълнение на правните задължения. В настоящата статия се прави анализ на разпоредбите на чл. 22 и 23 от Закона за защита срещу дискриминацията, които имат обща правна философия и тя е свързана с основното трудово право на информация на всеки работник или служител в предприятието. Този аспект от забраната и защитата срещу актове на дискриминация в трудовите отношения се отнася към проблематиката по повод осъществяване на трудовото правоотношение.

Suggested Citation

  • Стайков, Ивайло, 2006. "Право На Информация На Работника Или Служителя Във Връзка Със Защитата От Дискриминация [The right to information of worker or employee in the context of protection against discrimination]," MPRA Paper 106368, University Library of Munich, Germany.
    • Handle: RePEc:pra:mprapa:106368
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/106368/1/MPRA_paper_106368.pdf
    File Function: original version
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    право на информация; защита от дискриминация; работодател; работник или служител; трудово право; трудови отношения (right to information; protection against discrimination; employer; worker or employee; labour law; labour relations);
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • J83 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Workers' Rights
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pra:mprapa:106368. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Joachim Winter (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.