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La place du travail dans l'identité

Author

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  • Hélène Garner

    (DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Dominique Méda

    (DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

  • Claudia Senik

    (PJSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, UP4 - Université Paris-Sorbonne)

Abstract
L'enquête Histoire de vie permet de mettre en évidence la place qu'occupe le travail parmi les différents éléments constitutifs de l'identité des personnes ainsi que l'importance relative que celles-ci lui accordent. Si 40 % des personnes interrogées et 54 % des actifs jugent que le travail est l'un des trois éléments qui " leur correspondent le mieux, qui permettent de les définir ", il vient en seconde position loin derrière la famille. 7 % des personnes interrogées considèrent le travail comme l'élément principal de leur identité et 60 % des enquêtés ne citent pas le travail parmi les trois thèmes d'identification. Les deux tiers des actifs en emploi indiquent que pour eux " le travail est assez important, mais moins que d'autres choses ". Deux effets semblent à l'oeuvre dans le fait que le travail semble concurrencé par d'autres activités, domaines de vie ou valeurs : l'un lié au travail et à ses conditions d'exercice, susceptible d'expliquer notamment la position de " retrait " des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers, l'autre, extérieur au travail, qui met en évidence la concurrence objective dans laquelle se trouvent vie professionnelle et vie familiale, notamment pour les femmes. Les immigrés et les individus issus de l'immigration, surreprésentés dans l'enquête développent par rapport au travail une position que ces deux effets ne suffisent pas à expliquer.

Suggested Citation

  • Hélène Garner & Dominique Méda & Claudia Senik, 2006. "La place du travail dans l'identité," Post-Print halshs-00754119, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00754119
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    Cited by:

    1. Emmanuelle Crenner & Olivier Donnat & France Guérin-Pace & Frédérique Houseaux & Isabelle Ville, 2006. "L'élaboration d'une enquête quantitative sur la construction des identités," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 393(1), pages 7-20.
    2. Lucie DAVOINE & Dominique MÉDA, 2009. "Work more to earn more? The mixed feelings of Europeans," International Labour Review, International Labour Organization, vol. 148(1-2), pages 15-46, June.
    3. Emmanuelle Crenner, 2006. "Rôles familiaux et identité," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 393(1), pages 185-202.
    4. Patrick Gilbert & Florent Noël, 2021. "Work and Its Content, a Blind Spot in the Representations of Executives [El trabajo y su contenido, un ángulo muerto en las representaciones de los dirigentes]," Post-Print hal-03265940, HAL.

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