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Leistungsanreize, Leistungsverhalten und die Bedeutung des soziokulturellen Kontextes aus ökonomischer, psychologischer und soziologischer Perspektive

Author

Listed:
  • Krzywdzinski, Martin
Abstract
Dieses Discussion Paper präsentiert eine Literaturstudie zum Thema Leistungsanreize und Leistungsverhalten, die im Kontext des Forschungsprojektes Leistungspolitik im internationalen Vergleich am WZB entstanden ist. Die Literaturstudie verfolgt zwei Ziele. Zum ersten werden Theorien und Forschungsansätze der Ökonomie, der Psychologie und der Soziologie verglichen. Zum zweiten wird untersucht, welche Rolle die Forschungsdisziplinen kulturellen Faktoren im Hinblick auf das Leistungsverhalten und die Gestaltung von Leistungsanreizen einräumen. Vergleichend diskutiert werden vor allem die Agency-Theorie der Personalökonomie, die Bounded Rationality-Ansätze der Verhaltensökonomie, die Motivationstheorien der Organisationspsychologie sowie die arbeitssoziologischen Theorien der social compromises at the workplace, der betrieblichen Sozialordnungen und betrieblichen Arbeitskulturen. Ein Konsens der Disziplinen ist nicht abzusehen. Interessanterweise gibt es aber ähnliche Anstöße im Hinblick auf zukünftige Forschungsfragen. Sowohl die Verhaltensökonomie als auch die Organisationspsychologie und die Arbeitssoziologie betonen die Bedeutung des Framings von Leistungsanreizen, der Generierung von Vertrauen, der Schaffung von Legitimität sowie von Schlüsselereignissen wie etwa Krisen, Entlassungswellen, Restrukturierungsprozessen etc. Sie können zu virtuous circles oder auch zu Misstrauensspiralen führen. Der kulturelle Kontext beeinflusst die Entwicklung, wird aber durch die betriebsinternen Prozesse verstärkt, modifiziert oder auch gebrochen. Das legt die Entwicklung von prozessorientierten Forschungsansätzen nahe.

Suggested Citation

  • Krzywdzinski, Martin, 2014. "Leistungsanreize, Leistungsverhalten und die Bedeutung des soziokulturellen Kontextes aus ökonomischer, psychologischer und soziologischer Perspektive," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2014-301, WZB Berlin Social Science Center.
    • Handle: RePEc:zbw:wzbgwp:spiii2014301
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    References listed on IDEAS

    as
    1. Lippert, Inge, 2008. "Perspektivenverschiebungen in der Corporate Governance: Neuere Ansätze und Studien der Corporate-Governance-Forschung," Discussion Papers, Research Unit: Knowledge, Production Systems and Work SP III 2008-302, WZB Berlin Social Science Center.
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    1. Yu, Nan, 2012. "All in transition - Human resource management and labour relations in the Chinese industrial sector," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2012-302, WZB Berlin Social Science Center.
    2. Shulzhenko, Elena, 2012. "Human resource management and labour relations in post-transitional Russia," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2012-303, WZB Berlin Social Science Center.
    3. Rai, Soumi, 2012. "Human resource management and labour relations in the Indian industrial sector," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2012-301, WZB Berlin Social Science Center.

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