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Arbeit – Politik – Recht: Das Recht(ssystem) als Forschungsdesiderat in den Arbeitsbeziehungen – Einleitung zum Schwerpunktheft

Author

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  • Rehder, Britta
  • Vogel, Berthold
Abstract
Das deutsche System der industriellen Beziehungen weist im internationalen Vergleich gemeinhin ein hohes Mass an Verrechtlichung auf. Umso ueberraschender ist der Umstand, dass das Recht und seine Akteure, Institutionen und Verfahren in der Forschung ueber Arbeitsbeziehungen seit Jahrzehnten wenig explizite Aufmerksamkeit erfahren. Die Forschung ueber industrielle Beziehungen kann davon profitieren, diese rechtsbezogenen Prozesse des Wandels in den Blick zu nehmen. Mit dem hier vorgelegten Schwerpunktheft moechten wir dazu einladen, das Recht, seine Institutionen, Akteure und Verfahren, explizit als Bestandteil der Analyse industrieller Beziehungen zu verstehen. Wir versammeln Beitraege aus den verschiedenen Disziplinen, um einen Einstieg in die Debatte zu forcieren. Der Beitrag von Ulrich Walwei befasst sich mit dem Phaenomen der Verrechtlichung als Verstaatlichung und diskutiert aus einer klassischen „law-and-economics“-Perspektive, welche marktbezogenen Effekte von der politisch hoch umstrittenen Re-Regulierung des Arbeitsmarktes zu erwarten sind. Im Ergebnis raet er dazu, politische Hoffnungen oder Befuerchtungen in die eine oder andere Richtung nicht zu ueberhoehen. Norbert Cyrus und Markus Kip behandeln am Beispiel von Beschaeftigten mit prekaerem Aufenthaltsstatus das Problem der Rechtsmobilisierung. Welche Restriktionen lassen sich konstatieren, und welchen Beitrag koennen (und wollen) Gewerkschaften leisten, die Defizite zu ueberwinden? Die Frage der Rechtsmobilisierung adressiert das Phaenomen der Justizialisierung und duerfte insbesondere auch fuer die Debatte ueber die Revitalisierung der Gewerkschaften von grosser Relevanz sein. Auch Nadine Absenger und Daniel Seikel befassen sich mit dem Phaenomen der Justizialisierung. In einer interdisziplinaeren Kooperation aus Rechts- und Politikwissenschaft diskutieren sie die Frage, welche Auswirkungen die Rechtsprechung des EuGH auf das deutsche Tarifvertragssystem hat. Dabei kommen sie zu einem ambivalenten Befund. Waehrend individuelle Arbeitnehmerrechte haeufig gestaerkt werden, werden die kollektiven Selbstbestimmungsrechte und damit die Handelungsfreiheit der Tarifparteien empfindlich beschraenkt. Ralf Rogowski schliesslich widmet sich in seinem Beitrag der Herausbildung eines transnationalen oder globalen arbeitsrechtlichen Raumes. Mit der Idee des „reflexive labour law“ knuepft er dabei an die systemtheoretischen Traditionen der Rechtssoziologie an.

Suggested Citation

  • Rehder, Britta & Vogel, Berthold, 2015. "Arbeit – Politik – Recht: Das Recht(ssystem) als Forschungsdesiderat in den Arbeitsbeziehungen – Einleitung zum Schwerpunktheft," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 22(1), pages 8-12.
    • Handle: RePEc:rai:indbez:doi:10.1688/indb-2015-01-rehder
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    Keywords

    deregulation; labour law; non-standard jobs; law and economics; labour contracts; European Court of Justice; labour law; collective bargaining; undocumented labour; inequality; migrant workers; workers’ rights; labour law; labour migration; litigation process; global labour law; reflexive labour law; codes of conduct corporate social responsibility; corporate citizenship;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • G34 - Financial Economics - - Corporate Finance and Governance - - - Mergers; Acquisitions; Restructuring; Corporate Governance
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J46 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Informal Labor Market
    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts
    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • J80 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - General
    • J82 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Labor Force Composition
    • J83 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Workers' Rights
    • J88 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Public Policy
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law
    • K33 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - International Law
    • K37 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Immigration Law
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law
    • K40 - Law and Economics - - Legal Procedure, the Legal System, and Illegal Behavior - - - General
    • K41 - Law and Economics - - Legal Procedure, the Legal System, and Illegal Behavior - - - Litigation Process
    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility

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