[go: up one dir, main page]
IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v67y2014i24p03-19.html
   My bibliography  Save this article

Die Macht kleiner Gewerkschaften: Sollte der Einfluss der Spartengewerkschaften eingedämmt werden?

Author

Listed:
  • Norbert Berthold
  • Claus Schnabel
  • Hagen Lesch
  • Michael Fuchs
  • Klaus Dauderstädt
Abstract
Mit den fortgesetzten Streiks bei der Deutschen Bahn und der Lufthansa wächst der Unmut über die Spartengewerkschaften. Sollte der Gesetzgeber die Tarifpluralität und das Handeln kleiner Gewerkschaften beschneiden? Norbert Berthold, Universität Würzburg, plädiert für Tarifpluralität statt Tarifeinheit. In einer wirtschaftlich heterogener werdenden Welt müssten sich die Institutionen ändern. Die adäquate Antwort auf heterogenere Unternehmen seien betriebliche Bündnisse für Arbeit: Tarifpluralität nicht Tarifeinheit sei die passende Antwort. Wer Angst vor Spartengewerkschaften habe, sollte dafür sorgen, dass der Wettbewerb auf den Absatzmärkten entfesselt werde und der (Sozial-)Staat die Budgetrestriktion der Unternehmen nicht aufweiche. Auch Claus Schnabel, Universität Erlangen-Nürnberg, sieht kaum überzeugende Gründe, warum die Tarifpluralität durch den Gesetzgeber beschnitten werden sollten. Solange die Funktionsfähigkeit des deutschen Systems der Arbeitsbeziehungen und der Lohnfindung nicht wirklich in Gefahr sei, wofür es derzeit keine Anzeichen gebe, bestehe kein Grund für gesetzgeberischen Aktionismus. Für Hagen Lesch, Institut der deutschen Wirtschaft Köln, weist dagegen Gewerkschaftskonkurrenz verschiedene Nachteile auf. Es werden u.a. das Solidarprinzip geopfert und die Lohnungleichheit zunehmen. Michael Fuchs, CDU/CSU-Bundestagsfraktion, unterstreicht, dass es bei der Frage nach einer Eindämmung der Macht der Spartengewerkschaften nicht darum geht, einzelne Betriebe vor Streiks zu schützen, sondern um den Schutz der Gesamtwirtschaft und der Bürger im Bereich der Daseinsvorsorge vor Kollateralschäden. Wenn das gesamtwirtschaftliche Gleichgewicht auf dem Spiel stehe, müsse die Koalitionsfreiheit zurücktreten. Deshalb sei es an der Zeit, die Tarifeinheit gesetzlich zu normieren. Klaus Dauderstädt, dbb beamtenbund und tarifunion, plädiert dagegen für die Koalitionsfreiheit und gegen eine gesetzlich auferlegte Tarifeinheit.

Suggested Citation

  • Norbert Berthold & Claus Schnabel & Hagen Lesch & Michael Fuchs & Klaus Dauderstädt, 2014. "Die Macht kleiner Gewerkschaften: Sollte der Einfluss der Spartengewerkschaften eingedämmt werden?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 67(24), pages 03-19, December.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:67:y:2014:i:24:p:03-19
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.ifo.de/DocDL/ifosd_2014_24_1.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Horn, Henrik & Wolinsky, Asher, 1988. "Worker Substitutability and Patterns of Unionisation," Economic Journal, Royal Economic Society, vol. 98(391), pages 484-497, June.
    2. Bachmann Ronald & Henssler Martin & Schmidt Christoph M. & Talmann Anna, 2012. "Gefährdung der Solidarität oder Aufbruch in die Moderne? Die Auswirkungen der Tarifpluralität auf den deutschen Arbeitsmarkt," Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, De Gruyter, vol. 61(2), pages 135-151, August.
    3. Haucap, Justus, 2012. "Tarifeinheit nicht durch Gesetz verankern," DICE Ordnungspolitische Perspektiven 25, Heinrich Heine University Düsseldorf, Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE).
    4. Hagen Lesch, 2013. "Tarifeinheit versus Tarifpluralität: Konfliktintensität von Verhandlungen," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 93(11), pages 765-770, October.
    5. Wolfgang Schroeder & Samuel Greef, 2008. "Industrie- und Spartengewerkschaften im Konflikt. Organisatorische Voraussetzungen und realisierte Gelegenheitsstrukturen," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(4), pages 329-355.
    6. Oswald, Andrew J, 1979. "Wage Determination in an Economy with Many Trade Unions," Oxford Economic Papers, Oxford University Press, vol. 31(3), pages 369-385, November.
    7. Bachmann, Ronald & Schmidt, Christoph M., 2012. "Im Zweifel für die Freiheit: Tarifpluralität ohne Chaos," RWI Positionen 51, RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Hamid Aghadadashli & Christian Wey, 2015. "Multiunion Bargaining: Tariff Plurality and Tariff Competition," Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE), Mohr Siebeck, Tübingen, vol. 171(4), pages 666-695, December.
    2. Lesch, Hagen & Hellmich, Paula, 2015. "Das Tarifeinheitsgesetz: Juristischer Balanceakt mit ökonomischer Wirkung," IW policy papers 1/2015, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute.
    3. Kuhn, Peter & Gu, Wulong, 1998. "Centralization and strikes," Labour Economics, Elsevier, vol. 5(3), pages 243-265, September.
    4. Karl Ove Moene & Michael Wallerstein, 1993. "The Economic Performance of Different Bargaining Institutions," Wirtschaft und Gesellschaft - WuG, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik, vol. 19(4), pages 423-450.
    5. Agnes Akkerman, 2014. "Involuntary disputes: When competition for members forces smaller unions to strike," Rationality and Society, , vol. 26(4), pages 446-474, November.
    6. de la Croix, David, 1994. "Wage Interdependence through Decentralized Bargaining," Journal of Economic Surveys, Wiley Blackwell, vol. 8(4), pages 371-403, December.
    7. Dieter Hundt & Hagen Lesch, 2012. "Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 65(09), pages 03-11, May.
    8. Kuhn, Peter & Gu, Wulong, 1999. "Learning in Sequential Wage Negotiations: Theory and Evidence," Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, vol. 17(1), pages 109-140, January.
    9. repec:clr:wugarc:y:1993:v:19i:4p:423 is not listed on IDEAS
    10. Checchi, Daniele & Visser, Jelle & van de Werfhorst, Herman G., 2007. "Inequality and Union Membership: The Impact of Relative Earnings Position and Inequality Attitudes," IZA Discussion Papers 2691, Institute of Labor Economics (IZA).
    11. Thomas Grandner, 2006. "A Note on Franchising and Wage Bargaining," Journal of Economics, Springer, vol. 87(3), pages 281-293, April.
    12. Bryson, Alex, 2001. "Union effects on managerial and employee perceptions of employee relations in Britain," LSE Research Online Documents on Economics 4957, London School of Economics and Political Science, LSE Library.
    13. Bofinger, Peter & Franz, Wolfgang & Schmidt, Christoph M. & Weder di Mauro, Beatrice & Wiegard, Wolfgang, 2010. "Chancen für einen stabilen Aufschwung. Jahresgutachten 2010/11 [Chances for a stable upturn. Annual Report 2010/11]," Annual Economic Reports / Jahresgutachten, German Council of Economic Experts / Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, volume 127, number 201011, February.
    14. Ana Paula Martins, 2009. "Union duopoly with heterogeneous labor: the effect of minimum wage regulation," International Journal of Social Economics, Emerald Group Publishing Limited, vol. 36(5), pages 580-607, April.
    15. Drakopoulos, Stavros A., 2008. "The Concept Of Comparison Income: An Historical Perspective," MPRA Paper 8713, University Library of Munich, Germany.
    16. Gaetano D’Adamo, 2014. "Wage spillovers across sectors in Eastern Europe," Empirical Economics, Springer, vol. 47(2), pages 523-552, September.
    17. Pankaj C. Patel & Cornelius A. Rietveld, 2023. "Right of association and new business entry: country-level evidence from the market sector," Small Business Economics, Springer, vol. 61(3), pages 1161-1177, October.
    18. Lommerud, Kjell Erik & Meland, Frode & Straume, Odd Rune, 2009. "Can deunionization lead to international outsourcing?," Journal of International Economics, Elsevier, vol. 77(1), pages 109-119, February.
    19. Koskela, Erkki & Stenbacka, Rune, 2010. "Equilibrium unemployment with outsourcing and wage solidarity under labour market imperfections," European Economic Review, Elsevier, vol. 54(3), pages 376-392, April.
    20. Luciano Fanti, 2017. "An Observable Delay Game with Unionised Managerial Firms," Scottish Journal of Political Economy, Scottish Economic Society, vol. 64(1), pages 50-69, February.
    21. Goerke, Laszlo & Neugart, Michael, 2017. "Social comparisons in oligopsony," Journal of Economic Behavior & Organization, Elsevier, vol. 141(C), pages 196-209.

    More about this item

    Keywords

    Gewerkschaft; Tarifvertrag; Tarifpolitik; Arbeitskampf;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • J52 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ces:ifosdt:v:67:y:2014:i:24:p:03-19. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Klaus Wohlrabe (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/ifooode.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.