PIAV

A PIAV kérdőív az embereket irányító belső, rejtett mozgatórugók más szóval értékek, attitűdök feltárására alkalmas eszköz. A kérdőív eredményei alapján készített riport bemutatja és összeveti a jelölt által fontosnak tartott belső értékeket, és ez által megvilágítja a viselkedést meghatározó mögöttes célokat. Feltárja azokat a személyes motivációkat, melyek befolyásolják az egyén viselkedését, döntéseit és cselekedeteit.

A PIAV kérdőív azt a hat alapvető motivációs tényezőt tárja fel, amelyek meghatározzák viselkedésünket.

• Önfejlesztő attitűd: az ilyen ember szenvedélyesen keresi a problémák megoldását, a tudás megszerzésére, a valóság megismerésére, illetve minél több információ összegyűjtésére törekszik.
• Esztétikus attitűd: az ilyen ember számára a szépség, a harmónia, a szubjektív tapasztalatok, élmények, benyomások megélése és élvezete a legfontosabb. Célja az egyéni önkifejezés és önmaga megvalósítására való törekvés.
• Hasznosság attitűd: ezzel a beállítottsággal rendelkező személy a gazdaságosságot tartja szem előtt, befektetett energiájáért cserébe maximális megtérülést vár, hatékonyan használja fel idejét, tehetségét és erőforrásait.
• Szociális attitűd: ezzel a fajta hozzáállással az egyén számára a legfőbb értéket mások támogatása, mások céljainak valóra váltása jelenti. A ráfordított időért és energiáért nem vár viszonzást, mindezt önzetlenül teszi.
• Individuális attitűd: az egyén számára elsődlegesen az önérvényesítés, a hatalmi pozíció megszerzése a legfontosabb. Vezetni, irányítani és befolyásolni akar másokat, győzelemre törekszik.
• Tradicionális attitűd: az ilyen beállítottsággal rendelkező személy rendszert keres az életében, világosan megfogalmazott szabályok, elvek és tradíciók vezérlik, konzervativizmus és az elvekhez való ragaszkodás, elvhűség jellemzi.

A rendszer az értékeket megjeleníti mind az egyénre hatóerő szempontjából (erős, helyzetfüggő, közömbös), mind pedig az egymáshoz viszonyított sorrend, illetve a populációs átlaghoz viszonyított (relatív) erősség szerint.

A PIAV alkalmazási területei

• kiválasztási döntés segítése,
• kapcsolatmenedzsment,
• konfliktuskezelés,
• karriertervezés,
• csapatépítés,
• munkahelyi elégedettség növelése,
• önismeret fejlesztése,
• a beosztottakat motiváló tényezők azonosítása.

• A Munkaadó Lapja, XIV. évfolyam 5. szám

Ez a pszichológiával kapcsolatos lap egyelőre csonk (erősen hiányos). Segíts te is, hogy igazi szócikk lehessen belőle!