Sukupolvenvaihdos
Sukupolvenvaihdos (engl. succession) on monivaiheinen ja suunniteltu prosessi, jossa yrityksen omistajuus, johtajuus ja osaaminen siirretään luopuvalta omistaja-yrittäjältä seuraavalle yrittäjäsukupolvelle (erityisesti rintaperillisille). Sukupolvenvaihdoksen tekninen, omistajuuden siirron prosessi voidaan jaotella suunnitteluvaiheeseen, toteutusvaiheeseen ja jälkihoitovaiheeseen. Sukupolvenvaihdoksen osaamisen ja johtajuuden siirron prosessi voidaan jaotella tutustumisvaiheeseen, sisääntulovaiheeseen, yhteisjohtajuusvaiheeseen ja itsenäisen liiketoiminnan vaiheeseen. Osaamisen siirto luopujalta jatkajakandidaatille on tyypillisesti alkanut yrittäjäperheessä jo jatkajan lapsuuden aikana. Suomessa sukupolvenvaihdokseen liittyviä perintö- ja lahjaveroja keventää perintö- ja lahjaverolain 55 §. Verohuojennuksen saaminen edellyttää lisäksi oikeuskäytännössä vahvistettujen edellytysten täyttymistä.[1][vanhentunut linkki]
Sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä] |
Tähän artikkeliin tai osioon ei ole merkitty lähteitä, joten tiedot kannattaa tarkistaa muista tietolähteistä. Voit auttaa Wikipediaa lisäämällä artikkeliin tarkistettavissa olevia lähteitä ja merkitsemällä ne ohjeen mukaan. |
Sukupolvenvaihdos voidaan perheyhtiössä toteuttaa esimerkiksi
- osakekauppana käypään hintaan
- osakekauppana ja omien osakkeiden hankintana
- alihintaisena kauppana
- lahjana
- jakautumalla kahdeksi tai useammaksi yhtiöksi
- perustamalla jatkajalle uuden apuyhtiön
- liiketoimintakauppana ja luopujan yhtiön purku
Maatilan sukupolvenvaihdos
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]Eräs erikoistapaus sukupolvenvaihdoksesta on maatilan sukupolvenvaihdos.[2] Siihen pätevät monilta osin samat huomioon otettavat asiat kuin yrityksen sukupolvenvaihdokseen, mutta maatilojen osalta on myös esimerkiksi erityislainsäädäntöä.[3][4]
Katso myös
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]Lähteet
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]- Taru T. Hautala (2006), Osaamisen ja johtajuuden siirto ravitsemisalan perheyritysten sukupolvenvaihdoksessa, väitöskirja, Vaasan yliopisto
- Taru Hautala (toim.) (2008), Vetäjä vaihtuu: Opaskirja yrittäjäpolvenvaihdoksiin, Suomen Yrityskummit ry
- Hampaala, Anu: Maatilan sukupolvenvaihdos prosessina. (AMK-opinnäytetyö) Tampere: Tampereen ammattikorkeakoulu, Liiketalouden koulutusohjelma, 2007. Julkaisun verkkoversio (pdf) (viitattu 5.7.2009).[vanhentunut linkki]
Viitteet
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]- ↑ Sukupolvenvaihdoksen verohuojennus aatos.app.
- ↑ A GUIDE TO SUCCESSFULLY KEEPING THE FARM IN THE FAMILY (pdf) Farming: Succession Planning. Marraskuu 2017. NFU Mutual. Arkistoitu 3.2.2019. Viitattu 2.2.2019. (englanniksi)
- ↑ Succession & Inheritance Teagasc. 2015. Agriculture and Food Development Authority (Ireland). Viitattu 2.2.2019. (englanniksi)
- ↑ Beattie, Andrew: Succession Planning - The Do's And Don'ts Of Family Succession Grains Research & Development Corporation (GRDC). 12.8.2014. Australian Government. Viitattu 2.2.2019. (englanniksi)