مرخصی
مرخصی قانون کار بعضی کشورها مشخصا مرخصی استحقاقی غایب بودن با مجوز از کار از محل کار است، کار فرما معمولاً در قرارداد کاری آن‌ها را از قبول کرده‌است. معمولاً ۱۰۰٪ مزد یا ۸۰٪ یا ۷۵٪ یا درصد زیاد از حقوق روز عادی را پرداخت می‌کند.
مرخصی انواع متفاوت مثل مرخصی اجباری،[۱] مرخصی سالانه، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین، مرخصی استعلاجی، مرخصی حقوق نصف، مرخصی تحصیلی، و غیره دارد.[۲]
قانون ایران
[ویرایش]طبق قانون تأمین اجتماعی مرخصی جزو سابقه بیمه بازنشستگی اداره تأمین اجتماعی حساب می‌شود.
مرخصی زایمان و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است.
ماده ۶۲- روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.[۳]
انواع
[ویرایش]انواع مرخصی:
جستارهای وابسته
[ویرایش]منابع
[ویرایش]- ↑ Puerto، Atty Jericho Del (۲۰۲۱-۰۱-۱۵). «Forced Leave». Labor Law PH (به انگلیسی). بایگانی‌شده از اصلی در ۷ ژوئن ۲۰۲۱. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.
- ↑ «Family and Medical Leave Act - FMLA - 29 U.S. Code Chapter 28 | find US law». web.archive.org. ۲۰۱۱-۰۹-۲۹. بایگانی‌شده از اصلی در ۲۹ سپتامبر ۲۰۱۱. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.
- ↑ اجتماعی، اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه. «قانون کار». اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. بایگانی‌شده از اصلی در ۴ نوامبر ۲۰۱۹. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.
پیوند به بیرون
[ویرایش] | این یک مقالهٔ خرد مدیریت است. می‌توانید با گسترش آن به ویکی‌پدیا کمک کنید. |