„Základem univerzity jsou lidé. Právě oni jsou nositeli kultury instituce, která je rozhodující pro úroveň vzdělanosti, bádání i vnitřní správy. Vynikající vědci a pedagogové dokáží rozvíjet potenciál studentů, kteří i díky tomu přicházejí s otázkami, novými nápady a řešeními, čímž pokračují tam, kam jejich učitelům nebylo dopřáno dojít. Máme-li se přiblížit nejlepším světovým univerzitám, musí pro nás být péče o lidi, jejich talent a zkušenost, intuici i odbornost, prvořadou prioritou. Nejlepší lidé dělají nejlepší univerzitu.“ (Strategický záměr UK 2021 – 2025). 

Univerzita Karlova si uvědomuje, že i ti nejlepší se mohou potýkat s řadou různých překážek, a proto zařazuje zajištění rovných příležitostí mezi své priority. V roce 2022 byl schválen Plán rovných příležitostí UK, na které navázalo zřízení Rady pro rovné příležitosti. Tato agenda přitom nezahrnuje pouze problematiku genderové rovnosti, ale také podporu pečujících osob, studujících či zaměstnanců a zaměstnankyň s různými druhy znevýhodnění, slaďování rodinného a pracovního života, zajišťování bezpečného prostředí a další oblasti. Součástí vytváření kultury rovných příležitostí a bezpečného prostředí bylo také vytvoření a obsazení pozice celouniverzitní ombudsosoby. 

Univerzita Karlova se k rovnému zacházení a zákazu diskriminace hlásí i dalšími svými základními dokumenty:

• Statut

• Etický kodex

• Kolektivní smlouva

• Základní principy personální politiky (OR č. 55/2021)

• Plán rovných příležitostí / Equal Opportunities Plan

Správa agendy