CENTRE DE FORMATION
DES JOURNALISTES

Recruter un(e) apprenti(e)

Qu'est-ce que l'apprentissage ?

L’apprentissage est un dispositif permettant à un(e) élève de partager son temps entre le CFJ – pour y recevoir une formation de journaliste – et une rédaction où il/elle se confronte peu à peu à l’exercice du métier. Il s’agit d’un contrat de travail à part entière assimilable à un CDD. Les frais de scolarité sont pris en charge par la collectivité (par les entreprises, indirectement). Le média assure une rémunération à l’apprenti(e). Les contrats d’apprentissage couvrent en général les deux années de formation. Il est possible de le limiter l’apprentissage à la seconde année de formation.

En savoir plus sur l’apprentissage

Comment trouver un apprenti ?

1. Recruter un(e) étudiant(e) déjà admis(e) : l'Apprentis-Dating

Tous les étudiants admis à l’école à l’issue du concours en juin ont la possibilité de suivre leur formation en alternance dans le cadre d’un apprentissage à la condition qu’ils trouvent un média pour les accueillir et que le poste proposé corresponde aux ambitions pédagogiques du CFJ. Le contrat peut être signé jusqu’à trois mois après la rentrée de septembre. Chaque année, jusqu’à cinquante élèves suivent ce cursus.

Pour aider employeurs et candidats, le CFJ organise fin juin ou début juillet un Apprentis-Dating dans ses locaux du 210 de la rue du Faubourg Saint-Antoine, à Paris. Après une présentation du dispositif d’apprentissage au CFJ, les médias décrivent aux étudiants les postes à pourvoir puis rencontrent les candidats pour un premier contact.

2. Proposer un candidat au CFJ

Le média porte la candidature

Un média peut charger le CFJ de la formation d’un apprenti particulièrement méritant dont l’accès à l’école favoriserait une plus grande diversité des profils, des parcours et des compétences au sein de la profession.

Dans ce cas, le média propose directement à l’école le dossier de la candidate ou du candidat qu’il a repéré(e) et qu’il s’engage formellement à employer dans le cadre d’un apprentissage pendant toute la durée de la formation.

Le média doit démontrer que l’emploi qu’il propose correspond bien aux ambitions pédagogiques de l’école. Le CFJ est seul compétent pour apprécier cette compatibilité. Cette décision est sans appel.

L’apprenti(e) doit être en situation d’obtenir la carte de presse pendant son apprentissage.

Il incombe aussi au média de vérifier qu’il se trouve dans les conditions réglementaires et pédagogiques pour accueillir un(e) apprenti(e) en journalisme ainsi que de vérifier sa capacité à financer son projet de recrutement.

Contenu du dossier et calendrier

Seules les candidatures directement proposées par un média sont prises en considération.

Le dossier comprend :

• une description détaillée du poste ouvert à l’apprentissage ;
• une description du média et du service accueillant l’apprenti(e) ;
• une courte note indiquant pourquoi le média a choisi de présenter ce(tte) candidat(e) ;
• le CV du/de la candidat(e) à l’apprentissage au CFJ ;
• une promesse d’embauche en apprentissage

Le dossier doit être soumis à la direction du CFJ avant la date fixée (voir calendrier).

Affectation dans les cursus

Les candidats préciseront leur préférence d’affectation sur le campus de Paris ou celui de Lyon.
En fonction des places disponibles, et sous réserve de leur réussite aux épreuves, l’école se réserve la possibilité de proposer aux candidats une place sur un campus différent de leur choix d’origine.

Les épreuves de sélection

Une fois le dossier administratif de candidature validé par le CFJ, l’école envoie au candidat un lien lui permettant de remplir un dossier administratif et un dossier préparatoire aux épreuves d’admission reprenant les parties « Parcours personnel », « Motivation(s) à rejoindre la profession » et « Personnalité et prédisposition au métier » et « Esprit critique et réflexion sur l’actualité »  du Dossier d’admissibilité classique.  Toute candidature engage le/la candidat(e) à présenter les épreuves d’admission du concours du CFJ.

Restrictions particulières

Un(e) candidat(e) inscrit(e) dans la voie générale du concours peut ensuite voir sa candidature présentée par un média (voir calendrier)

Cependant, en cas de double admissibilité (par la filière générale et la filière candidature média), l’école demandera au candidat de se positionner comme étudiant ou apprenti avant ses épreuves orales d’admission.

Il n’est pas possible pour un même candidat de présenter deux candidatures à l’apprentissage la même année, même lorsque plusieurs médias sont disposés à le présenter. Il peut être dérogé à cette règle lorsque le premier média retire son parrainage avant le jury d’admission.

En cas d’admission dans une autre école

Lorsqu’un(e) candidat a accepté d’intégrer la liste finale d’une des 14 écoles dispensant un cursus reconnu par la profession (généralement fin juin, début juillet), il/elle ne peut plus se désister pour une autre école. Il n’est donc plus possible pour lui/pour elle de présenter les épreuves de sélection du CFJ dans le cadre d’un parrainage à l’apprentissage par un média.

A noter

Le CFJ encourage vivement les médias à réserver cette voie d’accès aux candidats particulièrement méritants dont l’accès à la formation favoriserait une plus grande diversité des profils, des parcours et des compétences au sein de la profession.

La très grande majorité des apprentis du CFJ a réussi le concours par la voie générale avant de se diriger vers la formation en alternance, signe de la confiance des médias dans le mode de sélection classique du CFJ.

En savoir plus sur l’apprentissage au CFJ

Contact

Pour tout renseignement sur le cursus, le recrutement, l’Apprentis-Dating, ou pour proposer une offre d’apprentissage, veuillez vous adresser à Claire Desforges : cdesforges@cfjparis.com et Aurélie Delmas : adelmas@cfjparis.com

Pour parrainer un candidat à l’apprentissage, l’entreprise adressera un dossier à concourscfj@cfjparis.com