Ole I. Iversen

Ole I. Iversen
Født		31. aug. 1959 (65 år)
Nasjonalitet		Norge

Ole I. Iversen (født 31. august 1959 i Oslo) er strategisk rådgiver i Forsvarsmateriell. Tidligere var han underdirektør og sjef for HR-seksjonen i samme etat. Han var partner og medgründer i Assessit AS.^[1] Iversen er også tilknyttet Handelshøyskolen BI i en deltidsstilling som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse.^[2]

Han har en doktorgrad fra Brunel University, UK i 2002 og er tillegg utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom. Han er i dag en av Norges fremste eksperter innen rekruttering og seleksjon^[3] og har utgitt flere bøker og artikler innen dette fagområdet. Han er mest kjent for sitt arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester i Norge. Han har vært sentral i arbeidet med å utarbeide standarder for arbeidspsykologiske tester, testbrukere samt for rekrutteringspersonell.^[4] I 2015 ble han tildelt Konsulentprisen/Juryens pris (en pris som deles ut av tidsskriftet Kapital og Konsulentguiden) for sitt mangeårige arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester og rekrutteringsprosesser i Norge.^[5]

• Iversen, O.I. (2020) Rekrutterings- og intervjuteknikk. 2. utgave. Fagbokforlaget. Bergen . ISBN 978-450-1767-0
• Iversen, O. I. (2015) Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder. Fagbokforlaget. Bergen. ISBN 978-82-450-1767-0
• Iversen, O.I., Narum, A. & Kolstø, A. (1997) Jakten på personligheten, Nipa, Lysaker
• Iversen, O.I., Ihlebæk, C. & Nilsen, D.Ø. (1999) Best i Test. Nipa, Lysaker.
• Iversen, O.I. (2000) Managing People towards the Multicultural Workforce. Presented on the World Congress of World Federation of People Management Associations, Paris France.
• Iversen O.I. (2001) Managing People towards the Multicultural Workforce .Presented on Society of Human Resource Management Global Forum in Chicago, USA
• Iversen, O.I. (2002) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. Unpublished Doctoral Thesis, Henley Management College/Brunel University, UK. ISBN 82-497-0135-6
• Iversen, O.I. & Sivertsen, V. (2003) Bedre kvalitet på psykologiske tester. Konsulentguiden. Vanebo Forlag AS, Kirkenær
• Iversen, O.I. (2003) Testhåndboka: Personlighet, rekruttering og utvalg. Tiden Oslo ISBN 82-10-04819-8
• Iversen, O.I. (2004) Lederkompetanser, i Nordhaug, O. Strategisk kompetanseledelse. Universitetsforlaget, Oslo
• Iversen, O.I. (2004) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. EDAMBA Journal, 1st ThesisCompetition 2003.
• Iversen, O.I. (2004) Lederutvikling I teori og praksis, Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 14, 2, 27-33.
• Iversen, O.I. and Joynt, P. (2004) The kind of managerial competencies associated with success. WP 9/2004, Handelshøykolen I Bodø
• Iversen, O.I. (2005) Forhandlinger: en innføring. Gyldendal arbeidsliv, Oslo ISBN 82-05-33846-9
• Iversen, O.I. (2006) Ansettelser i Bugge Fogner, E. & Lenth, C (eds) Personalhåndboken. Børsen Forlag, Oslo
• Iversen, O.I. and Rimol, R. (2009) The Effect of Interpersonal Competencies on Leadership Effectiveness. Presented at EAWOP Conference, Santiago del Compostella, Spain
• Iversen, O.I. and Hatlem M. (2010) Narrow Personality Traits and Sales Performance. Presented at the 7th Conference of International Test Commission, Hong Kong.
• Iversen, O.I. (2012) Personlighetstester må brukes med fornuft. Personal og ledelse.3, 40-43.
• Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste. BI Leadership Magazine. 18-19.
• Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste. https://web.archive.org/web/20121101082720/http://www.bi.no/bizreview/artikler/jakten-pa-de-beste/

• (no) Publikasjoner av Ole I. Iversen i forskningsdokumentasjonssystemet CRIStin
• Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Norge^{[død lenke]}
• Beskrivelse av ansatte hos Assessit AS Global^{[død lenke]}