- Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na niskim poziomie i wynosi 5 proc. Cały czas mierzymy się też z wyzwaniami demograficznymi, czyli mówiąc wprost, jest nas coraz mniej. Te czynniki wpływają na wciąż utrzymujące się zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów, których musimy do Polski przyciągać. I jak się okazuje, pod względem wynagrodzeń jest to coraz łatwiejsze. Kiedy porównamy zarobki magazynierów czy pracowników produkcji w naszym kraju z innymi w regionie, jak Węgry, Bułgaria czy Rumunia, widać, że w Polsce propozycja jest atrakcyjna - skomentował Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, odpowiedzialnego za najnowszą analizę.
Atrakcyjne stawki przyciągają pracowników. Polska wyróżnia się w kwestii wysokości wynagrodzeń
Dane Personnel Service wskazały, że maksymalna stawka w przypadku pracy na magazynie w Polsce sięga nawet 1,3 tys. euro brutto. Nasz kraj wyprzedził tym samym Rumunię - od 743 do 764 euro brutto, Bułgarię - od 500 do 550 euro brutto, Łotwę - od 800 do 900 euro brutto, jak i Węgry - od 840 do 880 euro brutto. Pracownicy produkcji w naszym kraju mogą za to zarobić średnio ok. 1070 euro brutto. W Rumunii zarobki na podobnych stanowiskach wynoszą od 743 do 800 euro brutto, w Bułgarii od 580 do 600 euro brutto, a na Łotwie 835 euro brutto.
- Atrakcyjne wynagrodzenia dla magazynierów to też pochodna dużego deficytu pracowników. Z "Barometru Zawodów" wynika, że magazynierzy są poszukiwani niemal w każdym regionie kraju. Dlatego firmy oferują wyższe wynagrodzenia i to na tyle, że nasz kraj wyróżnia się na tle innych państw Europy Środkowo-Wschodniej - dodał ekspert.
Przewaga na rynku pracy jest też związana z lepszą znajomością angielskiego
Analitycy z Personnel Service przypomnieli również, że według danych z EF English Proficiency Index w 2023 roku Polska osiągnęła 13. miejsce (spośród 113 państw) w światowym rankingu znajomości języka angielskiego - co także przekłada się na umocnienie pozycji naszego kraju i polskich pracowników.
- Polska, dzięki wysokiemu poziomowi znajomości języka angielskiego, ma znaczną przewagę na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście międzynarodowej rekrutacji. Powszechne anglojęzyczne procesy rekrutacyjne ułatwiają przyciąganie pracowników z zagranicy, co daje polskim firmom szerszy dostęp do wykwalifikowanych kandydatów - podsumował Krzysztof Inglot.
