Rząd przeprowadza reformę płacy minimalnej, aby dostosować przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który trafił do konsultacji, zakłada wprowadzenie minimalnej płacy jako wynagrodzenia zasadniczego.
Reforma płacy minimalnej. "Pracodawcy liczyli, że dyrektywa powstrzyma galopujące podwyżki"
"W efekcie nie będą do niej wliczane np. premie i nagrody. Projektodawcy tłumaczą, że obecnie - z powodu wliczania - składniki te przestały pełnić rolę gratyfikacji za posiadane np. doświadczenie zawodowe lub uzyskane wyniki w pracy" - podaje "Rzeczpospolita". Oznacza to, że wiele firm będzie musiało zmienić politykę w zakresie wynagrodzeń, przez co wzrosną ich koszty.
- Jestem zawiedziona brakiem głębszych zmian w tym zakresie. W efekcie możemy spodziewać się dalszych wzrostów minimalnego wynagrodzenia w przyszłych latach. Pracodawcy liczyli, że dyrektywa będzie narzędziem, które powstrzyma galopujące w ostatnich latach podwyżki. Niestety nic bardziej mylnego - skomentowała Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego w rozmowie z gazetą.
Wyższe kary za łamanie prawa pracy. Nadchodzi reforma płacy minimalnej
Reforma przewiduje również wyższe kary za łamanie prawa pracy. Minimalna wysokość kary wzrośnie o 500 zł (z 1 tys. zł do 1,5 tys. zł), a maksymalna wzrośnie aż o 15 tys. zł (z 30 tys. do 45 tys. zł). Jeśli przepisy w tym zakresie zostaną przyjęte, będzie to pierwsza podwyżka kar od 2007 r. - podaje "Rzeczpospolita".
Grzywa za łamanie prawa pracy dotyczy sytuacji, gdy firma zawiera umowy cywilnoprawne w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę. Kary grożą również m.in. za zwolnienie z pracy w sposób, który rażąco narusza prawo oraz za niewypłacanie pensji w terminie lub bezpodstawne zaniżanie jej wysokości.
