bea70
30.10.09, 19:52
czy mogę zastosować karę upomnienia dla pracownika, który nieprawidłowo
wyliczył wynagrodzenie? Dowiedziałam sie o tym 3 dni temu, w firmie mamy
dopłatę 5% do zasiłków chorobowych - czyli 85%, pracownik dopłacił 5% so
świadczenia rehabilitacyjnego, a tego nie mamy w regulaminie. Wytłumaczenie
takie: zawsze tak się liczyło, nawet osoba która juz nie pracuje (emerytura)
tak poprzednio liczyła. Pracownik ten ma obowiązek wypłacać zgodnie z
regulaminem firmy, dopiero terez się obudził, że robi źle. Czyli data
powzięcia przeze mnie informacji - 3 dni temu. Mam zamiar go ukarać, bo jak
wyjdzie to na jaw (osoba na świadczeniu zglosi się bo nagle będzie miała mniej
na koncie, wobec mnie wyciągną konsekwencje ze jestem szefem i toleruje coś
takiego. Czy nieznajomość regulaminu to naruszenie obowiązków pracowniczych?
Proszę o radę.