Zegona ofrece 24 días por año y 14 mensualidades en el ERE de Vodafone España

Vodafone España y los sindicatos han constituido este martes la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la operadora, que afectará a un máximo de 1.198 empleados, en torno a un 36% del total. En esta primera reunión, la compañía, propiedad de Zegona desde hace pocas semanas, ha presentado una primera oferta de indemnización de 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades, según UGT.

En este nuevo ERE, el quinto de los últimos 11 años, Vodafone España apenas ha superado el mínimo establecido por la legislación actual de 20 días por año y 12 mensualidades.

En el anterior ERE de Vodafone España, que tuvo lugar en otoño de 2021, se acordó una indemnización de 50 días por año trabajado, junto con un bonus de 6.000 euros lineal para los empleados con un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales. El tope indemnizatorio, sumando ambos conceptos, se situó en 33 mensualidades.

En cualquier caso, la negociación acaba de empezar y, lo más probable, es que la oferta de indemnización mejore, junto con una reducción del número de afectados por el ERE. Una de las opciones que se podrán incluir será la inclusión de la voluntariedad. El periodo de negociación se extenderá durante 30 días, tal y como establece la ley, hasta el 17 de julio.

La compañía ha justificado este procedimiento en causas económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial. Zegona afirmó que Vodafone España ha disminuido sus ingresos totales en un 8% y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años. Según la empresa, el ajuste también se debe a la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar su estructura para adaptarse a la nueva realidad de mercado y recuperar la competitividad.

En una reunión con los sindicatos, días antes del anuncio del ERE, José Miguel García, consejero delegado de Vodafone España, afirmó que la compañía se encuentra actualmente en el peor momento.

Además, insistió en que la empresa ya no tiene la ayuda del grupo Vodafone para la ejecución de los planes. “Para bien o para mal ya no dependemos de nadie, sólo de nosotros mismos y de los recursos que tenemos”, dijo el ejecutivo, quien añadió que su objetivo pasa por reflotar la empresa en unos meses, de seis a nueve meses.

Críticas sindicales

Los sindicatos se han mostrado, de nuevo, críticos con la compañía. “Entendemos injustificable que Vodafone-Lowi-Zegona incida en unas pérdidas económicas que eran conocidas y pudo constatar en la due dilingence previa a la compra para destruir el futuro de 1.198 familias”, ha advertido UGT en un comunicado.

“Y cabe preguntarse, ¿le comunicaron o le ocultaron al Gobierno su necesidad de afrontar un ERE dada la situación económica? Y el Gobierno ¿tal es su dejadez que ignoraron ese peligro a la hora de aprobar la venta? Si para la viabilidad de Vodafone España hay que destruir empleo, ¿Cómo piensa el Ministro que se van a afrontar las inversiones que le han prometido para mantener y mejorar la calidad de la red?”, ha criticado UGT, que ha añadido que José Luis Escrivá “no parece capaz de cumplir con las obligaciones para que le pagamos todos los españoles”.

Según el sindicato, el Gobierno debería defender el empleo como motor de generación de riqueza y esto no es lo que parece que está pasando en el sector de las telecomunicaciones.

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