Der Fall Heinisch im europäischen Kontext

Achim Albrecht ()
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Achim Albrecht: Professur für Internationales Wirtschaftsrecht Westfälische Hochschule

Zeitschrift für interdisziplinäre ökonomische Forschung, 2015, issue 1, 4-8

Abstract: Whistleblowing hat im internationalen und europäischen Rahmen in den letzten Jahren zahlreiche arbeitsrechtliche, datenschutzrechtliche und strafrechtliche Regelungen erfahren. In der Bundesrepublik Deutschland fehlt eine gesetzliche Normierung und Hinweisgeber stehen noch immer in Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte, EGMR, hat am 21.7.2011 entschieden, dass die fristlose Kündigung einer Mitarbeiterin nach erfolgter Strafanzeige gegen ihren Arbeitgeber we g e n Ve r s t o ß e s g e g e n d i e F r e i h e i t d e r Meinungsäußerung, Art. 10 EMRK, ungerechtfertigt war und sich dabei dezidiert mit der bislang geübten R e c h t s p r e c h u n g d e r d e u t s c h e n Arbeitsgerichtsbarkeit auseinander gesetzt. Dabei musste der EGMR zwischen den verschiedenen Interessen der beteiligten Parteien abwägen und hat eine Reihe von Kriterien aufgestellt, die in Deutschland in vergleichbaren Fällen künftig Beachtung finden werden.

Keywords: Whistleblowing; EGMR; EMRK; Kündigungsschutz; D r i t t w i r k u n g; L o y a l i t ä t s p f l i c h t; Verhältnismäßigkeitsprinzip (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: K20 K30 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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