Konrad Krzymiński

- wsparcie menedżerów liniowych oraz wyższej kadry zarządzającej w ramach zarządzania
kapitałem ludzkim;
- przygotowanie, wdrażanie systemów premiowania pracowników dla handlowców oraz systemu
ocen i premiowania MBO;
- wsparcie i doradztwo dla Zarządów Spółek w zakresie reorganizacji oraz budowy struktur
organizacyjnych Spółek;
- prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych dla całej powierzonej grupy pracowniczej
we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie. Prowadzenie doradztwa w działach w
kwestii doboru personelu oraz procesu oceny kandydatów;
- aktywne uczestnictwo w procesie identyfikacji talentów wśród pracowników Spółki i Podmiotów
Powiązanych, proponowanie rozwiązań mających na celu rozwój zawodowy pracowników;
- uczestnictwo w tworzeniu systemów motywacyjnych;
- edukacja i efektywna komunikacja wobec pracowników w zakresie istniejących regulaminów
i polityk;
- opracowywanie i rozwój koszyka narzędzi do weryfikacji kwalifikacji kandydatów;
- podejmowanie działań mających na celu zwiększenie świadomości potencjalnych kandydatów na
temat Spółki oraz Podmiotów Powiązanych jako Pracodawcy;
- nadzór nad procesem rekrutacji oraz procesem szkoleń i kontrola ich zgodności z
obowiązującymi procedurami;
- identyfikację potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie rocznych planów szkoleniowych,
nadzór - nad budżetem szkoleń;
- przygotowywanie danych i raportów w obszarze HR;
- opracowywanie i aktualizowanie procedur w ramach realizowanych zadań, wdrażanie procedur
HR do praktyki firmy;
- opracowanie i wdrożenie polityki wynagrodzeń, przygotowywanie procesów mapowania stanowisk
pracy oraz aktualizacja wyników tych procesów;
- przygotowanie i wdrożenie systemu ocen pracowniczych;
- organizowanie i przeprowadzenie projektów szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych;
- analiza ofert i wybór zewnętrznych firm szkoleniowych, agencji pracy i innych dostawców usług
HR.

- bieżący monitoring rynku pracy,
- bieżący monitoring efektywności i popularności poszczególnych kanałów komunikacji z kandydatami,
- podejmowanie działań związanych z zwiększeniem świadomości potencjalnych kandydatów na temat Grupy Spółek (employer branding),
- samodzielne przeprowadzanie pełnego procesu rekrutacji wewnętrznej oraz zewnętrznej (m.in. poprzez docieranie do kandydatów bezpośrednio, redagowanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, selekcja CV, rozmowy kwalifikacyjne)
- exit interview,
- sporządzanie raportów dotyczących zwolnień pracowników,
- przygotowywanie danych z zakresu HR dla Grupy Spółek,
- współpraca z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi.

Monitoring rynku pracy, selekcja nadsyłanych CV, pomoc w trakcie realizacji nowoczesnych form zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie biura szkoleń w zakresie przygotowania oferty szkoleń dla pracowników Grupy Spółek, zapoznanie się z funkcjonowaniem w Dziale Kadr.

Pomoc w przygotowywaniu relaunch-u produktu Hommi - serek. Przejście całego procesu powstawania nowego produktu - od szukania odpowiedniego smaku po przygotowywanie nowego opakowania serka przy współpracy z grafikami komputerowymi.

Analiza danych sprzedaży, uczestnictwo w spotkaniach, negocjacjach biznesowych, przygotowywanie ofert kontrahentów współpracujących z Działem Marketingu.

Pomoc techniczna w przygotowaniu imprez tematycznych, udział w produkcji reklamy telewizyjnej w studiu filmowym, obsługa klientów, przygotowywanie oferty.